Binnen Smart Manufacturing Industriële Toepassingen Zuid-Holland wordt gewerkt aan bijscholing van 2.000 werknemers in de hightech-maakindustrie via digitaal leerplatform Ozone. Partners zijn onder andere MRDH, Provincie Zuid-Holland, TNO, FME, Holland Instrumentation, Metaalunie, Hogeschool Rotterdam, TU Delft, Techniek Nederland, OTIB, OOM en A+O Metalektro.”
“2.000 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 100 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
In de tuinbouw wordt een actief lerende cultuur gestimuleerd via job learning, het ontwikkelen van beroepsbeelden en vertaling naar branchekwalificaties/standaarden. Daarnaast wordt een systematiek van erkenning van verworven competenties ontwikkeld en gebruikt en worden persoonlijke ontwikkelplannen opgesteld, flexibele leerroutes ontwikkeld en uitgevoerd en worden kandidaten ondersteund en gecoacht. Verder is het project Next Generation Entrepreneurs opgezet waarbij een nieuwe generatie ondernemers is getraind. Partners zijn onder andere Greenport West-Holland, Hoogendoorn Growth Management, Royal Flora Holland, Duijvestijn Tomaten, Delphy, Lentiz, Wellant en ROC Mondriaan.”
“3.750 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 500 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken, 2.000 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden en 500 werkzoekenden aan het werk”
WE IT heeft als doel om 3.000 extra IT-professionals op te leiden. Hierbij werken aanbieders van IT-opleidingen (zowel publiek als privaat) nauw samen met werkgevers om vernieuwend, modulair en kortdurende IT-opleidingen aan te bieden. De volgende projecten zijn inmiddels in uitvoering: TechGrounds: mensen opleiden tot IT-professionals in Rotterdam met een focus op vrouwen en culturele diversiteit, The Young Digitals: jonge mensen opleiden tot digital marketeer in Den Haag en Rotterdam, ICT Praktijk Academie: mensen opleiden tot IT-professional in Gouda en Leiden, MKB Digiwerkplaats Haaglanden: ondersteunen van mkb-bedrijven (2-50 werknemers) op het gebied van digitalisering, Young Capital Next: jonge mensen opleiden tot IT-professional, Make IT Work: mensen opleiden tot AI-professional en TekkieWorden: een platform om meer mensen richting tech/IT te verleiden. Partners zijn onder andere De Haagse Hogeschool, ROC Mondriaan, mboRijnland, NCOI/Computrain, TechGrounds, The Young Digitals, ICT Praktijk Academie, IT Campus Rotterdam, KPN, Unilever, Siemens, Stedin, Technolution en Erasmus MC.
“4.750 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 1.500 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden, 100 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken en 1.500 transities over sector- en regiogrenzen”
In het project Deelakkoord Human Capital Regiodeal Drechtsteden worden werknemers bijgeschoold bij de Dordrecht Academy en wordt werknemers een ontwikkelperspectief geboden bij Baas Over Je Eigen Toekomst, een platform voor mbo-talent. Partners zijn onder andere de regio Drechtsteden, gemeente Gorinchem, Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, Fokker, IKG Ondernemersvereniging, DaVinci College en Programma Hoger Onderwijs Drechtsteden/Dordrecht Academy (associate degree opleidingen).
“700 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 150 transities over sector- en regiogrenzen en 10 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
Het project LLO CIV Biosciences is erop gericht om werknemers in de BioSciences bij te scholen. Partners zijn onder andere mboRijnland, Hogeschool Leiden, Stichting Leiden BioScience Park, Janssen Biologics, BaseClear, gemeente Leiden, LUMC, Biotech Training Facility, Holland Rijnland, BioPartner, Technolab en Randstad.
“250 werkenden een ontwikkelperspectief bieden”
Met het project Van Bank naar Bouw en Techniek worden werknemers vanuit de financiële-, verzekerings- en fossiele sector begeleid naar een baan in de bouw of de techniek. Partners zijn onder andere Bouwend Nederland, Techniek Nederland en WijTechniek.”
“100 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 150 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken en 90 transities over sector- en regiogrenzen.”
Het project Energy Switch is gericht op het bijscholen van werknemers op het thema energietransitie. Partners zijn onder andere de TU Delft, Innovatiecentrum voor Energie en Mobiliteit (I-EM) Delft, Talent voor Transitie, Eneco, Shell en Stichting The Green Village.
“700 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 75 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden, 20 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken, 300 transities over sector- en regiogrenzen en 75 onderbenutte deeltijdwerkers meer laten werken”
Het project Campus Gouda is op gericht om professionals in de zorg en in de techniek bij te scholen. Partners zijn onder andere de gemeente Gouda, De Haagse Hogeschool, Hogeschool Rotterdam, mboRijnland, Hoornbeeck College, Schoonhovens College, Driestar Educatief, Vereniging Gezondheidsregio Midden-Holland, Midden-Holland Onderneemt, ZWconnect, Ondernemersplatform Bodegraven-Reeuwijk, Vereniging Bedrijventerreinen Gouda, Gouda Onderneemt, Samenwerkende Ondernemersverenigingen Gouda, Duurzaamheidsplatform Gouda, Ondernemerskring Krimpenerwaard, Ondernemers Platform Waddinxveen, Vereniging Industriële Ondernemingen Nieuwerkerk aan den IJssel, VNO-NCW Gouwe, VNO-NCW West, gemeente Krimpenerwaard, gemeente Waddinxveen, gemeente Zuidplas.
“750 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 20 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
Het Internationaal Talent Programma is gericht op het behouden en aantrekken van internationaal talent. Hiervoor is onder andere een jobboard ontwikkeld met Engelstalige vacatures. Partners zijn onder andere InnovationQuarter, RVO/Ministerie EZK, Gemeente Den Haag, Gemeente Rotterdam, MRDH, Gemeente Dordrecht, MKB Rotterdam-Rijnmond, VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond, Stichting Leiden Bio Science Park, Janssen Biologics, TNO, Royal IHC, KPN, IsiSpace, Iv-Groep, Focus-ON, Up!Rotterdam, The Hague Tech, Fledgerr, YES!Delft The Hague, The Hague Business Agency, Netherlands Maritime Technology, Deltalinqs, Economic Development Board Drechtsteden, CIC/Venture Cafe, Leiden-Delft-Erasmus Alliance, Universiteit Leiden, Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management, De Haagse Hogeschool, Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Inholland, Hogeschool Leiden, IT Campus Rotterdam, The Hague International Centre, Rotterdam Partners & International Center, Expat center Leiden, Gemeente Zoetermeer, Gemeente Delft, Gemeente Leiden en AIESEC.
“500 internationale werknemers behouden en/of aantrekken”
Crest (voorheen: Vijfsluizen Academy) is een programma gericht op bijscholing van werknemers in de maritieme/offshore sector. Partners zijn onder andere stichting Crest, Huisman, GustoMSC, Jumbo, Mammoet en gemeente Schiedam.
“380 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 6 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
Het Young Professionals programma Zuid-Holland organiseert challenges waar young professionals van aangesloten bedrijven aan meedoen wat onder andere bijdraagt aan hun ontwikkeling. Het project bouwt voort op het succesvolle Drecht Cities Young Professionals in de regio Drechtsteden. Partners zijn onder andere DEAL Drechtsteden, Krohne, Airbus, ICL Glaskets & Insulations, Technolution, VDL TBP Electronics, FMI, Hatenboer-Water, Metrohm, S&T, Sogeti, Boers&Co, Economic Development Board Drechtsteden, HiDelta en Drecht Cities Young Professionals Board.
“300 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 50 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
In de Leidse regio heeft de pilot Talent op Maat plaatsgevonden, deze gaat nu aansluiten op WIJIJ, een vergelijkbaar initiatief wat in de regio Gorinchem draait. Bij het project draait het om het matchen van kandidaten op basis van vaardigheden. Betrokken partners zijn onder andere gemeente Voorschoten, VNO-NCW Rijnland, Rutgers Printing & Packaging Solutions en Huurmaat/Riool.nl.
“1.500 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 75 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken en 50 transities over sector- en regiogrenzen”
Het project is gericht op het verbeteren van digitale vaardigheden van werknemers in de grond-, weg- en waterbouw. Het project start naar verwachting eind 2022. Betrokken partners zijn onder andere Stichting Rondom GWW, RegioIngenieur, Building Changes en Suit-case.
“500 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 30 werkgevers ondersteunen”
Dit project is erop gericht om de techniekinstroom te verhogen, zowel bij de initiële opleidingen als bij zij-instromers. Dit project bevindt zich nog in de verkennende fase. Eind 2022 komt de kwartiermaker met haar advies.
Dit project is erop gericht om mkb-ondernemers te ondersteunen bij het organiseren van cybersecurity en hierbij met name op zoek is naar de personeelsaspecten van de inrichting van cybersecurity. Dit project bevindt zich nog in de verkennende fase. Eind 2022 komt de kwartiermaker met haar advies.
Dit project is uitgevoerd in 2021 en 2022. Het had tot doel om jongeren die vanwege de coronacrisis hun baan zijn kwijtgeraakt of moeite hadden om na het behalen van een diploma te ondersteunen bij hun zoektocht naar een (nieuwe) baan. Uiteindelijk zijn hiermee 21 jongeren ondersteund.
WTC Den Haag
Prinses Margrietplantsoen 41
2595 AM Den Haag
T: +31 88 4747 255
E: info@economicboardzuidholland.nl
Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk werkt. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we ervan uit dat u ermee instemt.
OKLees hier onze disclaimer×We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.
Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
disclaimer